Ao deparar-se com desafios organizacionais, provavelmente surgirão questões! Se não conseguir obter a sua resposta entre as opções apresentadas, contacte-nos!
Algumas soluções possíveis :
Mantenha um acompanhamento de perto, recorrendo Algumas soluções possíveis :
O objetivo é o desenvolvimento de uma política de bem-estar integrada com ações de prevenção e de apoio a vários níveis da organização e com base nos KPI’s.
Criação de um grupo de trabalho dedicado a esta tarefa.
Com o apoio de um consultor da Pulso que acompanha o processo, como especialista e ‘desafiador focado em soluções’.
Distinga os vários fatores que estão a influenciar o engagement dos colaboradores e identifique os drivers mais fortes com a WOD® Positive.
Forme as suas equipas e colaboradores para o estabelecimento de relações laborais positivas e para o envolvimento da equipa.
Avalie e apoie os seus colaboradores e equipas, através da App Re-Boost® com o seu módulo sobre Engagement e a sua Biblioteca online, com sugestões e conselhos práticos.
Proporcione formação e coaching às suas chefias, no âmbito da gestão de pessoas e liderança.
Desenvolva a cultura e comunicação organizacionais.
ao WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
O objetivo é o desenvolvimento de uma política de bem-estar integrada com ações preventivas e de apoio a vários níveis da organização e com base nos KPI’s.
Criação de um grupo de trabalho dedicado a esta tarefa.
Tenha um consultor da Pulso a acompanhar o processo, como especialista e ‘desafiador focado em soluções’.
Distinga os vários fatores que estão a influenciar o compromisso organizacional, identifique os indicadores relacionados e os drivers mais fortes, com a WOD® Premium.
Proporcione formação às suas equipas e colaboradores no âmbito das relações laborais positivas e envolvimento das equipas.
Forneça coaching às suas equipas e colaboradores em princípios básicos do engagement e sobre como colocá-los em prática.
Avalie e apoie os seus colaboradores e equipas com a App Re-Boost® e uma Biblioteca online com sugestões e conselhos práticos.
Proporcione formação e coaching às suas chefias no âmbito da gestão de pessoas e liderança.
Desenvolva a cultura e comunicação organizacionais.
Mantenha um acompanhamento de perto, recorrendo ao WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Consiga que cada colaborador monitorize a sua própria resiliência através da ferramenta online Happy Care da Pulso (poderá ser obtido um resultado ao nível grupal, caso seja necessário).
Os colaboradores seguem um percurso individual com a Happy Care, através do qual o trabalho é feito com conselhos baseados na sua resiliência pessoal.
Também podem ter lugar encontros com colegas nas ‘Conversas sobre resiliência’, nas quais são ativamente debatidas situações específicas e as melhores práticas dentro de pequenos grupos.
Como criar um efeito de influência adicional ? Forme as suas chefias para o aumento da resiliência de equipa.
Sabia que a resiliência também está muito relacionada com estilos de vida saudáveis … ? Consulte os nossos programas sobre Estilo de vida saudável e os programas de coaching Fit@Work da Pulso !
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Obtenha uma visão clara dos vários drivers e alavancas promotoras de uma atmosfera positiva e de indicadores de bem-estar positivos (ex : satisfação, engagement, compromisso, lealdade) com a WOD® Positive.
Consiga que cada colaboador monitorize a sua própria resiliência através da ferramenta online para a resiliência Happy Care (poderá ser obtido um resultado ao nível grupal, caso seja necessário).
Os colaboradores seguem um percurso individual com a Happy Care, através do qual o trabalho é feito com conselhos baseados na sua resiliência pessoal.
Também podem ter lugar encontros com colegas nas ‘Conversas para a conexão’, nas quais são ativamente debatidos os energizadores dentro do grupo.
Como criar um efeito de influência adicional ? Forme as suas chefias para o aumento das relações laborais e trabalho de equipa positivos.
Mantenha um acompanhamento próximo do ambiente laboral e dos drivers dos indicadores positivos (ex : satisfação, engagement, compromisso) recorrendo ao WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis:
Consiga que cada colaborador monitorize a sua própria resiliência através da ferramenta online para a resiliência Happy Care (poderá ser obtido um resultado ao nível grupal, caso seja necessário).
Os colaboradores seguem um percurso individual com a Happy Care, através da qual o trabalho é feito com conselhos baseados na sua resiliência pessoal.
Também podem ter lugar encontros com colegas nas ‘Conversas sobre resiliência’, nas quais são ativamente debatidas situações específicas e as melhores práticas, dentro de pequenos grupos.
Como criar um efeito de influência adicional ? Forme as suas chefias para o aumento da resiliência de equipa.
Sabia que a resiliência também está muito relacionada com estilos de vida saudáveis … ? Consulte os nossos programas sobre Estilo de vida saudável e os programas de coaching Fit@Work da Pulso !
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Algumas soluções possíveis :
Organize um estudo com a WOD® PSRA da Pulso para a medição de riscos e buffers relacionados com o stress, burnout, comportamentos indesejáveis no local de trabalho e absentismo.
O painel de controlo de elevado desempenho e visualmente atrativo da WOD® identifica estes indicadores psicossociais, assim como as cartacterísticas do trabalho e os recursos pessoais associados a estes indicadores.
Não interrompa esta medição : traduza os desafios e riscos identificados e quantificados neste survey num plano de ação e defina as ações necessárias ao nível da organização e dos departamentos/entidades em concreto.
Pondere a realização de um estudo qualitativo como seguimento ao estudo quantitativo : discussões grupais ou individuais, entrevistas com os seus colaboradores, permitindo explorar os resultados de uma forma mais aprofundada, adquirindo, deste modo, uma maior compreensão das questões existentes e reunindo ideias construtivas e participativas para possíveis melhorias.
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Algumas soluções possíveis :
Organize um survey com a nossa WOD® PSRA para a medição dos riscos e buffers relacionados com o stress, burnout, comportamentos indesejáveis no trabalho e absentismo.
Traduza os riscos e desafios identificados neste survey num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional, assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias saibam como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress através da nossa app Re-Boost.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma, o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Este apoio conduz a uma melhoria no bem-estar geral tal como demonstram as medições de eficácia.
Não limite a uma única medição, dê seguimento, mantenha um acompanhamento próximo e realize um follow-up acerca as evoluções positivas, através da WOD® Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados ao Stress com o nosso survey WOD® PSRA.
Traduza os desafios e riscos identificados num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional, assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias saibam como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress, através da nossa app Re-Boost.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento, mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados ao Stress com o nosso estudo WOD® PSRA .
Traduza os desafios e riscos identificados num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias sabem como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível, através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress, através da nossa app Re-Boost®.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento, mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer.
Para encontrar a sua soluçäo ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados com os Comportamentos Indesejáveis no ambiente de trabalho, Stress e Dinâmica de equipa, com o nosso survey WOD® PSRA.
Traduza os desafios e riscos identificados num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias sabem como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível, através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Consiga que as pessoas da sua confiança cumpram o curso de formação certificado de 5 dias dirigido a pessoas de confiança e subsequente intervisão.
Solicite um pedido de mediação externo atempadamente.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento, mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer, feito à medida da sua empresa.
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Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados com o Stress, Desmotivação e Comportamentos Indesejáveis com o nosso survey WOD® PSRA, ou – melhor ainda - considere a aplicação da nossa WOD® Premium para distinguir os vários fatores que estejam a exercer influência e a otimizar a atmosfera geral, assim como o bem-estar e a motivação dos colaboradores no trabalho.
Traduza os desafios e riscos identificados, num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional, assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias sabem como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível, através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress, através da nossa app Re-Boost .
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento, mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados com o Stress com o nosso survey WOD® PSRA.
Traduza os desafios e riscos identificados, num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional, assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias sabem como apoiar e prevenir o stress na equipa. Isto é possível através dos programas de Deteção de Stress & Formação sobre resiliência em equipas & Intervisão.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress, através da nossa app Re-Boost®.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Identifique os riscos e buffers associados com o Absentismo e o Stress com o nosso survey WOD® PSRA, ou – melhor ainda - considere a aplicação do nosso WOD® Premium para distinguir os vários fatores relacionados com o trabalho que estejam a exercer influência no absentismo e identificar os indicadores que estão relacionados e os drivers mais fortes.
Traduza os desafios e riscos identificados num plano de ação.
Defina as ações necessárias ao nível organizacional assim como em determinados departamentos/entidades.
Garanta que as suas chefias sabem como lidar com o absentismo assim como conduzir entrevistas de ausência prolongada e regresso através da organização de formações sobre o absentismo.
Proporcione a oportunidade aos seus colaboradores de se auto-monitorizarem e receberem aconselhamento relativo à gestão do stress, através da nossa app Re-Boost®.
Lance um Programa de Apoio ao Colaborador. Desta forma, o apoio é disponibilizado a estes colaboradores & chefias com um pedido de ajuda efetivo. Um apoio que conduz a uma melhoria no bem-estar, tal como demonstram as medições de eficácia.
Não interrompa o processo numa única medição e seguimento, mas mantenha um acompanhamento próximo e realize um seguimento sobre as evoluções positivas, através do WOD® Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Distinga os vários fatores relacionados com o trabalho que possam exercer influência no absentismo e identifique os indicadores que estão relacionados e os drivers mais fortes com a WOD® Premium.
Consiga uma análise mais detalhada sobre os tipos de absentismo, assim como as expetativas e atitudes dos colaboradores associadas ao absentismo com o Módulo de Absentismo da WOD®.
Forme os seus dirigentes e chefias de Recursos Humanos no âmbito da temática do absentismo.
Implemente um EAP (Programa de Apoio ao Colaborador – Employee Assistance Programe) como medida de suporte individual eficaz através de um aconselhamento focado nas soluções de curto prazo.
Desenvolva um programa de reintegração apoiando os colaboradores, equipas e chefias.
Implemente ações especificamente relacionadas com o burnout.
Mantenha um acompanhamento próximo dos indicadores e drivers relacionados com o absentismo recorrendo ao WOD® Barometer.
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Distinga os vários fatores relacionados com o trabalho que possam exercer influência no absentismo e identifique os indicadores que estão relacionados e os drivers mais fortes com a WOD® Premium.
Consiga uma análise mais detalhada sobre os tipos de absentismo assim como as expetativas e atitudes dos colaboradores associadas ao absentismo com o Módulo de Absentismo da WOD®.
Organize um grupo de trabalho ou coordenação associado ao absentismo.
Permita que a Pulso o/a oriente no planeamento de ações de prevenção específias sobre o absentismo.
Implemente ações especificamente relacionadas com o burnout.
Mantenha um acompanhamento próximo dos indicadores e drivers relacionados com o absentismo recorrendo ao WOD® Barometer.
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Algumas ações possíveis :
Distinga os vários fatores que possam exercer influência no turnover e na lealdade identificando os indicadores que estão relacionados e drivers mais fortes com a WOD® Premium.
Organize focus groups para explorar os resultados de uma forma mais aprofundada, adquirindo uma maior compreensão das questões em causa e reunindo ideias para melhorias, de um modo participativo e construtivo.
Organize um grupo de trabalho ou coordenação para conseguir traduzir os resultados em ações concretas.
Proporcione coaching às equipas e chefias para a prevenção do turnover.
Proporcione formação às chefias no âmbito dos princípios básicos do engagement (de equipas).
Mantenha um acompanhamento próximo dos indicadores e drivers relacionados com o absentismo e lealdade recorrendo ao WOD® Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
Distinga os vários fatores que possam exercer influência no turnover e na lealdade identificando os indicadores que estão relacionados e drivers mais fortes com a WOD® Premium.
Organize um grupo de trabalho ou coordenação para adquirir visão sobre as forças e fraquezas da sua organização.
Proporcione coaching às equipas e chefias para a prevenção do turnover.
Proporcione formação às chefias no âmbito dos princípios básicos do engagement (de equipas).
Mantenha um acompanhamento próximo dos indicadores e drivers relacionados com o absentismo e lealdade recorrendo ao WOD® Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
A mudança pode suscitar emoções e resistência. Negar este facto ou ficar indignado somente aumenta a resistência.
Aceite a mudança, assim como as emoções e consequências associadas à mesma!
Organize cursos de formação para chefias que irão aprender a apoiar os colaboradores ao longo do processo de mudança.
Crie oportunidades de conversação para os colaboradores, através das ‘conversas de conexão’.
Implemente um EAP (temporário) para alcançar aqueles colaboradores que necessitam um apoio extra individualizado num período de dificuldade.
Gostaria de monitorizar as consequências de uma mudança no bem-estar e a sua evolução ao longo do tempo, obtendo resultados objetivos e mensuráveis? É possível, através da nossa ferramenta Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
A mudança suscita emoções e resistência. Negar este facto ou ficar indignado, somente aumenta a resistência.
Aceite a mudança, assim como as emoções e consequências associadas à mesma!
Permita que a Pulso o/a oriente de uma forma mais global e mantenha um acompanhamento próximo com uma consultoria para a trajetória de mudança ao longo do tempo.
Organize cursos de formação para chefias nos quais irão aprender a apoiar os colaboradores, ao longo do processo de mudança.
Crie oportunidades de conversação para os colaboradores através das ‘conversas de conexão’.
Implemente um EAP (temporário) para alcançar aqueles colaboradores que necessitam um apoio extra individualizado, num período de dificuldade.
Gostaria de monitorizar as consequências de uma mudança no bem-estar e a sua evolução ao longo do tempo, obtendo resultados objetivos e mensuráveis? É possível, através da nossa ferramenta Barometer.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
A mudança suscita emoções e resistência. Negar este facto ou ficar indignado, somente aumenta a resistência.
Aceite a mudança, assim como as emoções e consequências associadas à mesma!
Organize cursos de formação para chefias nos quais irão aprender a apoiar os colaboradores ao longo do processo de mudança.
Crie oportunidades de conversação para os colaboradores através das ‘conversas de conexão’.
Implemente um EAP (temporário) para alcançar aqueles colaboradores que necessitam um apoio extra individualizado num período de dificuldade.
Gostaria de monitorizar as consequências de uma mudança no bem-estar e a sua evolução ao longo do tempo, obtendo resultados objetivos e mensuráveis? É possível, através da nossa ferramenta Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
A mudança suscita emoções e resistência. Negar este facto ou ficar indignado, somente aumenta a resistência.
Aceite a mudança assim como as emoções e consequências associadas à mesma!
Organize cursos de formação para chefias nos quais irão aprender a apoiar os colaboradores ao longo do processo de mudança.
Crie oportunidades de conversação para os colaboradores através das ‘conversas de conexão’.
Implemente um EAP (temporário) para alcançar aqueles colaboradores que necessitam um apoio extra individualizado num período de dificuldade.
Gostaria de monitorizar as consequências de uma mudança no bem-estar e a sua evolução ao longo do tempo, obtendo resultados objetivos e mensuráveis? É possível, através da nossa ferramenta Barometer.
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Algumas soluções possíveis :
Obtenha aconselhamento para a elaboração da sua política de incidentes críticos. Permita que um especialista da Pulso o/a oriente ao longo deste processo.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, segurança e Recursos Humanos, no âmbito da prevenção de traumas e apoio a incidentes críticos, de forma a que consigam reagir rápida e adequadamente em situações de crise.
No caso da ocorrência de um incidente: forneça apoio ao incidente crítico no local. Responder de forma rápida e apropriada nas primeiras 48 horas após o incidente reduz o risco de stress pós-traumático. A equipa de gestão de traumas da Pulso estará pronta para intervir.
Proporcione também apoio individual no periodo posterior ao incidente de modo a que os colegas possam contactar sempre que necessário. Este suporte poderá ser disponibilizado sob a forma de uma linha de EAP temporária.
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening) que poderá ser integrada numa política de segurança preventiva ?
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Obtenha aconselhamento para a elaboração da sua política de incidentes críticos. Permita que um especialista da Pulso o/a oriente ao longo deste processo.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, segurança e Recursos Humanos, no âmbito da prevenção de traumas e apoio a incidentes críticos, de forma a que consigam reagir rápida e adequadamente em situações de crise.
No caso da ocorrência de um incidente: forneça apoio ao incidente crítico no local. Responder de forma rápida e apropriada, nas primeiras 48 horas após o incidente reduz o risco de stress pós-traumático. A equipa de gestão de traumas da Pulso estará pronta para intervir.
Proporcione também apoio individual no período posterior ao incidente de modo a que os colegas possam contactar sempre que necessário. Este suporte poderá ser disponibilizado sob a forma de uma linha de EAP temporária.
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening) que poderá ser usada integrada numa política de segurança preventiva ?
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Algumas soluções possíveis :
Obtenha aconselhamento para a elaboração da sua política de incidentes críticos. Permita que um especialista da Pulso o/a oriente ao longo deste processo.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, segurança e Recursos Humanos no âmbito da prevenção de traumas e apoio a incidentes críticos de forma a que consigam reagir rápida e adequadamente em situações de crise.
No caso da ocorrência de um incidente: forneça apoio ao incidente crítico no local. Responder de forma rápida e apropriada nas primeiras 48 horas após o incidente reduz o risco de stress pós-traumático. A equipa de gestão de traumas da Pulso estará pronta para intervir.
Proporcione também apoio individual no periodo posterior ao incidente de modo a que os colegas possam contactar sempre que necessário. Este suporte poderá ser disponibilizado sob a forma de uma linha de EAP temporária.
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening) que poderá ser usada integrada numa política de segurança preventiva ?
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Algumas soluções possíveis :
Obtenha aconselhamento para a elaboração da sua política de incidentes críticos. Permita que um especialista da Pulso o/a oriente ao longo deste processo.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, segurança e Recursos Humanos no âmbito da prevenção de traumas e apoio a incidentes críticos de forma a que consigam reagir rápida e adequadamente em situações de crise.
No caso da ocorrência de um incidente: forneça apoio ao incidente crítico no local. Responder de forma rápida e apropriada nas primeiras 48 horas após o incidente reduz o risco de stress pós-traumático. A equipa de gestão de traumas da Pulso estará pronta para intervir.
Proporcione também apoio individual no periodo posterior ao incidente de modo a que os colegas possam contactar sempre que necessário. Este suporte poderá ser disponibilizado sob a forma de uma linha de EAP temporária.
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening) que poderá ser usada integrada numa política de segurança preventiva ?
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Algumas soluções possíveis :
Obtenha aconselhamento para a elaboração da sua política de incidentes críticos. Permita que um especialista da Pulso o/a oriente ao longo deste processo.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, segurança e Recursos Humanos no âmbito da prevenção de traumas e apoio a incidentes críticos de forma a que consigam reagir rápida e adequadamente em situações de crise.
No caso da ocorrência de um incidente: forneça apoio ao incidente crítico no local. Responder de forma rápida e apropriada nas primeiras 48 horas após o incidente reduz o risco de stress pós-traumático. A equipa de gestão de traumas da Pulso estará pronta para intervir.
Proporcione também apoio individual no periodo posterior ao incidente de modo a que os colegas possam contactar sempre que necessário. Este suporte poderá ser disponibilizado sob a forma de uma linha de EAP temporária.
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening) que poderá ser usada integrada numa política de segurança preventiva ?
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Algumas soluções possíveis :
Començando pelo fundamental: um primeiro passo importante será obter uma visão clara sobre a liderança e sobre os estilos e comportamentos de liderança pretendidos. Permita que a Pulso o/a oriente e realize este exercício de reflexão ao nível da Administração da empresa.
Consiga uma visão sobre a perceção dos seus colaboradores acerca dos atuais estilos de liderança através do Módulo de Liderança da WOD®.
Assegure o apoio da sua hierarquia, estabelecendo focus groups. Desta forma existirá lugar para o input dos executivos e poderá criar a motivação através do seu envolvimento ativo.
Traduza as prioridades identificadas em ações concretas, lançando-as por meio de formação, avaliação pelos pares e coaching.
Inclua momentos de medição no início das iniciativas de liderança e posteriormente para realizar um seguimento da evolução.
Realize um suporte contínuo às suas chefias através da opção de apoio às chefias do seu EAP. Isto irá fornecer-lhes um painel de auscultação para mudanças nas suas equipas (ex : conflitos, casos de reintegração, stress acentuado, …).
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Algumas soluções possíveis :
Començando pelo fundamental: um primeiro passo importante será obter uma visão clara sobre a liderança e sobre os estilos e comportamentos de liderança pretendidos. Permita que a Pulso o/a oriente e realize este exercício de reflexão ao nível da Administração da empresa.
Consiga uma visão sobre a perceção dos seus colaboradores acerca dos atuais estilos de liderança através do Módulo de Liderança da WOD®.
Assegure o apoio da sua hierarquia, estabelecendo focus groups. Desta forma existirá lugar para o input dos executivos e poderá criar a motivação através do seu envolvimento ativo.
Traduza as prioridades identificadas em ações concretas, lançando-as por meio de formação, avaliação pelos pares e coaching.
Inclua momentos de medição no início das iniciativas de liderança e posteriormente para realizar um seguimento da evolução.
Realize um suporte contínuo às suas chefias através da opção de apoio às chefias do seu EAP. Isto irá fornecer-lhes um painel de auscultação para mudanças nas suas equipas (ex : conflitos, casos de reintegração, stress acentuado, …).
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Algumas soluções possíveis :
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening)? Esta ferramenta poderá ser utilizada em diversos contextos: recrutamento e seleção, avaliação dos colaboradores, sensibilização e formação.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, saúde e segurança e Recursos Humanos no desenvolvimento de conversações para dar feedback e coaching relacionados com atitudes e comportamentos de segurança.
Realize ações de sensibilização e formação com os seus colaboradores face a comportamentos de segurança no local de trabalho.
Organize workshops sobre comportamentos de segurança feitos à medida do seu contexto e atividade.
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Algumas soluções possíveis :
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening)? Esta ferramenta poderá ser utilizada em diversos contextos: recrutamento e seleção, avaliação dos colaboradores, sensibilização e formação.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, saúde e segurança e Recursos Humanos no desenvolvimento de conversações para dar feedback e coaching relacionados com atitudes e comportamentos de segurança.
Realize ações de sensibilização e formação com os seus colaboradores face a comportamentos de segurança no local de trabalho.
Organize workshops sobre comportamentos de segurança feitos à medida do seu contexto e atividade.
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Algumas soluções possíveis :
Sabia que a Pulso também conta com uma ferramenta online no âmbito da segurança (Safety Attitude Screening)? Esta ferramenta poderá ser utilizada em diversos contextos: recrutamento e seleção, avaliação dos colaboradores, sensibilização e formação.
Proporcione formação aos seus colaboradores do departamento de prevenção, saúde e segurança e Recursos Humanos no desenvolvimento de conversações para dar feedback e coaching relacionados com atitudes e comportamentos de segurança.
Realize ações de sensibilização e formação com os seus colaboradores face a comportamentos de segurança no local de trabalho.
Organize workshops sobre comportamentos de segurança feitos à medida do seu contexto e atividade.
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Algumas soluções possíveis :
Consiga uma visão do bem-estar e experiência de trabalho da sua população diversa de colaboradores através da WOD® Premium e as suas questões sócio-demográficas.
Elabore ações preventivas e estimule uma cultura de respeito mútuo no trabalho por meio da organização de ações de sensibilização, sobre comunicação respeituosa e cooperação construtiva.
Organize workshops com colaboradores e/ou chefes de equipa e chefias, sobre boas práticas e respeito mútuo no local de trabalho.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
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Algumas soluções possíveis :
Consiga uma visão do bem-estar e experiência de trabalho da sua população diversa de colaboradores através da WOD® Premium e as suas questões sócio-demográficas.
Elabore ações preventivas e estimule uma cultura de respeito mútuo no trabalho por meio da organização de ações de sensibilização, sobre comunicação respeituosa e cooperação construtiva.
Organize workshops com colaboradores e/ou chefes de equipa e chefias, sobre boas práticas e respeito mútuo no local de trabalho.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
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Agumas soluções possíveis :
Consiga uma visão do bem-estar e experiência de trabalho da sua população diversa de colaboradores através da WOD® Premium e as suas questões sócio-demográficas.
Elabore ações preventivas e estimule uma cultura de respeito mútuo no trabalho por meio da organização de ações de sensibilização, sobre comunicação respeituosa e cooperação construtiva.
Organize workshops com colaboradores e/ou chefes de equipa e chefias, sobre boas práticas e respeito mútuo no local de trabalho.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
Consiga que as suas chefias cumpram o curso de formação certificado de 5 dias e subsequentes intervisões.
Contacte a Pulso atempadamente, para mediação externa.
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Algumas soluções possíveis :
Elabore ações preventivas através da organização de formações sobre comunicação cooperativa e construtiva.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
Obtenha uma visão sobre a qualidade das relações de cooperação e risco de conflito e outros comportamentos indesejáveis no local de trabalho, através da análise da WOD® PSRA.
Garanta que as suas chefias sabem como prevenir conflitos no seio das suas equipas. Isto será possível através da Formação em Prevenção de Conflitos & Programas de Intervisão.
Consiga que as suas chefias cumpram o curso de formação certificado de 5 dias e subsequente intervisão.
Não pressuponha que os conflitos se resolvem por eles mesmos e procure apoio atempadamente, por parte de um mediador da Pulso.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Elabore ações preventivas através da organização de formações sobre comunicação cooperativa e construtiva.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
Obtenha uma visão sobre a qualidade das relações de cooperação e risco de conflito e outros comportamentos indesejáveis no local de trabalho, através da análise da WOD® PSRA.
Não pressuponha que os conflitos se resolvem por eles mesmos e procure apoio, atempadamente, por parte de um mediador da Pulso, caso seja recomendável.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Assegure-se que a prevenção de conflitos está suficientemente integrada na sua política de bem-estar.
Elabore ações preventivas através da organização de formações sobre comunicação cooperativa e construtiva.
Centre-se numa liderança e trabalho de equipa fortes e desenvolva programas com este objetivo.
Proporcione formação às suas chefias sobre a prevenção e gestão de conflitos.
Obtenha uma visão sobre a qualidade das relações de cooperação e risco de conflito e outros comportamentos indesejáveis no local de trabalho, através da análise da WOD® PSRA.
Não pressuponha que os conflitos se resolvem por eles mesmos e procure apoio, atempadamente, por parte de um mediador da Pulso, caso seja recomendável.
Para encontrar a sua solução ideal, contacte-nos.
Algumas soluções possíveis :
Proporcione Formação aos seus colaboradores sobre os fundamentos e condições básicas para um bom trabalho de equipa.
Prepare coaching de equipas ou programas para a resiliência das equipas.
Proporcione coaching às chefias acerca da elevação da cooperação e trabalho de equipa a um nível superior.
Obtenha uma visão sobre a qualidade das relações de cooperação e trabalho de equipa e a sua relação com os KPI’s de bem-estar com a WOD® Positive.
Avalie e apoie os elementos da equipa com a App Re-Boost® e o seu módulo de Equipa, assim como a Biblioteca online com dicas e conselhos práticos (pode ser obtido o resultado ao nível da equipa, caso seja necessário).
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