Dê valor ao bem-estar dos colaboradores

Cuide do seu capital humano através de programas de sensibilização, informação e apoio individual, para todo o tipo de desafios ou dificuldades. Saiba mais sobre o nosso Programa de Apoio ao Colaborador ou apoio em situações de crise, assim como outros serviços disponíveis, para apoiar os seus colaboradores.

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Avalie e tome ação

Gostaria de obter uma maior perceção da sua organização e dinâmica das equipas cujo impacto é muito significativo nos indicadores de performance e bem-estar da sua organização ? Recorrendo a surveys, análise de dados e entrevistas individuais ou grupais, apoiamo-lo/a no desenvolvimento do seu plano de ação.

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Promova o desenvolvimento individual e de equipa

Pretende centrar-se no reforço da resiliência, compromisso e cooperação dos seus colabradores e equipas? Necessita elevar a sua liderança a um nível superior? Recorra a uma das nossas formações especializadas, coaching ou planos de intervisão.

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Gira situações delicadas

Na vida e nas empresas podem ocorrer situações delicadas inesperadas. A forma como lida com tais situações é de extrema importância para a continuidade do seu negócio. Saiba mais sobre o nosso apoio em situações de crise, a nossa abordagem de mediação e os nossos programas de absentismo & reintegração.

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Dê impulso à dinâmica organizacional

Com base na visão sobre a dinâmica organizacional da sua empresa conseguiremos, em conjunto, co-criar e implementar ações que possam contribuir para uma organização mais saudável, e onde os colaboradores trabalhem em conjunto e com entusiasmo.

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Coaching de equipas

Programas de coaching dirigidos a melhorar e desenvolver toda a equipa. 

Em determinadas circunstâncias, as equipas dentro de uma organização, necessitam um apoio extraordinário para evoluírem, quer seja no contexto de adaptação à estrutura organizacional, processos e procedimentos atuais, quer seja no contexto do fortalecimeto e funcionamento (cooperação) das equipas.
O/A coach, a equipa e a sua chefia, trabalham em conjunto, rumo a objetivos predefinidos. Um dos aspetos centrais, é o empoderamento do/a chefe de equipa, que irá ocupar um papel importante, mantendo os objetivos e a solidez da equipa, após a finalização do trabalho do coach.

Está interessado/a em saber mais sobre a nossa abordagem de coaching? Contacte-nos.

 

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Promova o desenvolvimento individual e de equipa