ABSENTISMO
De que forma o absentismo afeta a sua organização?
O absentismo no local de trabalho é um problema grave e em crescimento ao nível global. Cada vez mais é sabido que o absentismo tem claramente uma origem psicológica : depressão, ansiedade, burnout, stress, frágil equilíbrio vida-trabalho, etc.
Cada ausência de um colaborador provoca um custo significativo e perdas a vários níveis: para os próprios colaboradores (perda salarial, estrutura, contacto, sensação de participação,etc.), para a organização que o emprega (perda de produtividade, substituição, formação, etc.), o sistema público de proteção social e a sociedade em geral.
Além disso, o absentismo é considerado como apenas a ponta do iceberg, um sinal visível de que o bem-estar e a motivação dos colaboradores estão em declínio. A investigação demonstra a hipótese que o absentismo é significativamente mais baixo em organizações atentas e preocupadas, comparativamente com empresas que não investem no bem-estar dos seus colaboradores.
Na maioria das organizações um plano de diminuição do absentismo começa com uma boa análise da taxa de absentismo da organização e do seu impacto. Uma vez que esteja definido um compromisso para combater o absentismo, é importante uma real compreensão das principais causas, assim como uma visão geral do que já foi implementado.
Nenhuma das empresas com as quais a Pulso se encontra a trabalhar começa do zero. Consequentemente, lutamos para uma visão integrada relativamente ao bem-estar. A prevenção do absentismo e a abordagem de reintegração, constituem uma parte essencial de uma política integrada de bem-estar.
A Pulso poderá ajudá-lo a ver a luz ao fundo do túnel, no que toca ao desafio apresentado pelo absentismo e a reintegração.
Recorrendo a uma metodologia comprovada e baseada em processos, construimos, em conjunto consigo, uma solução para a prevenção do absentismo na sua empresa.
Iniciamos sempre, apoiando-o/a no mapeamento da sua situação atual, nos diferentes níveis de prevenção. Ajudamo-lo/a a propor ações ou soluções para colmatar as lacunas ou que satisfaçam as necessidades, desenvolvendo e implementando os vários componentes de uma política de absentismo e reintegração. Em conjuto integramos a nova polítca no ADN da sua organização.
Mais concretamente, no que respeita às baixas por doença e a respetiva reintegração, criamos consigo procedimentos uniformes e papéis claros, porque estes são cruciais para elevar a barreira do abentismo e diminuir a barreira da reintegração.
Podemos apoiá-lo/a a:
• Definir a sua visão sobre o absentismo de longo prazo
• Registar o absentismo (custo) e criar painéis de controlo
• Analisar os seus riscos (grupos e fatores) através de inquéritos quantitativos e qualitativos
• Definir políticas, procedimentos, papéis e responsabilidades
• Criar um plano de prevenção para o absentismo de longa duração, incluindo uma política para grupos de risco
• Garantir medidas estruturais para a prevenção de riscos psicossociais
• Apoiar os programas de formação para colaboradores/ especialistas internos e chefias
• Comunicação e sensibilização
Dispor de uma política de reintegração sustentável, de forma a assegurar um acompanhamento rigoroso e integrado na visão da sua organização, irá aumentar o compromisso dos seus colaboradores. Isto, por sua vez, conduzirá a uma menor taxa de absentismo e um regresso ao trabalho mais rápido. Uma situação vantajosa para ambas partes: organização e colaboradores.
A Pulso poderá apoiá-lo/a na definição ou optimização da sua política de reintegração . Quer conhecer mais? Contacte-nos.
